Giovedì 23 gennaio 2020

Licenziamento per giusta causa a seguito di più fatti addebitati

Con la sentenza n. 113 del 7 gennaio 2020 la Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ha chiarito che, qualora il licenziamento sia intimato per giusta causa e siano stati contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, ciascuno di essi autonomamente considerato costituisce base idonea per giustificare la sanzione. Non è dunque il datore di lavoro a dover provare di aver licenziato solo per il complesso delle condotte addebitate, bensì la parte che ne ha interesse, ossia il lavoratore, a dover provare che solo presi in considerazione congiuntamente, per la loro gravità complessiva, i singoli episodi fossero tali da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro.

Fonte: http://www.cortedicassazione.it

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a cura di: Studio Meli e Studio Manuali

START UP INNOVATIVE: certificazione dei requisiti per le agevolazioni agli investitori

Alle persone fisiche che hanno investito somme nel capitale di startup innovative è riconosciuta una detrazione IRPEF pari al 30% della somma investita per un valore massimo di investimento pari a 1.000.000 euro annui. In alternativa, per gli investimenti effettuati dal 19.5.2020 e fino al terzo anno di iscrizione nella sezione speciale del registro delle imprese, è riconosciuta una detrazione IRPEF del 50% della somma investita per un valore massimo di investimento pari a 100.000 euro.

a cura di: Studio Meli S.t.p. S.r.l.

Verbale di assemblea dei soci per revoca amministratore unico di Srl sportiva dilettantistica

In relazione alla cessazione e alla sostituzione degli amministratori delle società a responsabilità limitata sportiva dilettantistica torna senza dubbio applicabile quanto dettato, per le società per azioni, agli articoli 2385 e 2386 c.c.

In generale, dunque, il rapporto di amministrazione nelle società a responsabilità cessa:
- per scadenza del termine (si verifica nel caso gli amministratori siano stati nominati per un tempo determinato);
- per rinuncia all’incarico;
- per decadenza (originata dal sopraggiungere di una causa di ineleggibilità, di incompatibilità o di decadenza);
- per revoca.

a cura di: Dott.ssa Cinzia De Stefanis

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